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市場(chǎng)的競爭，實(shí)際是人才的競爭，而企業(yè)的生命力也來(lái)源于人才的建設。“新京昌”非常注重人才戰略管理，以求不斷創(chuàng )新。

  ※ 健全的人才觀(guān)

以高學(xué)歷為導向的人才觀(guān)太狹隘，已不能滿(mǎn)足企業(yè)對人才的戰略需要。新京昌認為健全的人才觀(guān)應是多樣性、多層次性的。不論學(xué)歷、出身，凡是有特殊技能、能在自己的崗位上做出成績(jì)的都是人才。

“新京昌”堅信全面的人才觀(guān)可以克服狹隘人才觀(guān)的弊端，使企業(yè)能全面分析人力資源方面所面臨的問(wèn)題和機遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對性地招攬切實(shí)需要的適用人才。

 ※ 完善的招賢納才渠道

在做好引進(jìn)人才的同時(shí)，公司還特別注重人才的內部培養及選拔。內部選拔的人才對本企業(yè)發(fā)展戰略、企業(yè)文化、產(chǎn)品特性等比較了解；個(gè)人的價(jià)值觀(guān)念和企業(yè)的理念較為一致，能夠較好的處理各種人際關(guān)系，可能更有助于企業(yè)的發(fā)展。而且，企業(yè)和人才之間相互了解，容易形成一種信任機制，也有利于人才個(gè)人價(jià)值的實(shí)現。

※ 全面的人才培養機制

“新京昌”注重企業(yè)現有人才的培養，挖掘現有人才的聰明才智，擴展其才能。我們鼓勵人才立足本職潛心學(xué)習，并主動(dòng)幫助人才解決有關(guān)實(shí)際問(wèn)題；對現有人才中具有一定實(shí)踐經(jīng)驗、有培養前途的，我們盡可能創(chuàng )造條件對他們進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的理論培訓，進(jìn)一步拓寬其知識面，希望各位能在“新京昌”得到鍛煉的同時(shí)，提升自我價(jià)值。